ممیزی بهداشت حرفه ای

مميزي

مطابق بند 23 شرح وظايف مسئولين بهداشت حرفه اي انجام مميزي فصلي

مميزي بهداشت حرفه اي :

            بررسي ( و در صورت امكان مستقل ) به منظور تعيين اينكه آيا فعاليتها بهداشتي و نتايج حاصل از آنها با ترتيبات برنامه ريزي شده ، ضوابط قانوني مطابقت دارد و آيا اين ترتيبات به طور موثر و مناسب براي دستيابي به خط مشي و اهداف سازمان اجرا شده اند.

مراحل انجام مميزي براي شركت هايي كه سيستم مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي (OHSAS 18001 ) در آنها استقرار پيدا نكرده است به شرح ذيل مي باشد و بر اين اساس فعاليت مذكور مورد ارزشيابي قرار خواهد گرفت. شركت هاي داراي پيمانكاري چنانچه ابعاد كارگري زير 25 نفر باشد قسمت هاي پيمان داده شده را ملزم به مميزي هستند.و چنانچه ابعاد كارگري 25 نفر و بالاتر باشد ، انجام مميزي بعهده مسئول بهداشت حرفه اي پيمانكار بوده و نظارت بر اجراي ضوابط بر عهده مسئول بهداشت حرفه اي كارخانه مي باشد. در ضمن شركت هاي بالاي 500 نفر انجام مميزي هر شش ماه يكبار كفايت مي كند.

توضيحات كلي

- بازديد توسط كليه اعضاء كميته حفاظت فني و بهداشت كار انجام و نتيجه بازديد ها توسط مسئول بهداشت حرفه اي جمع بندي مي شود، سپس در جلسه كميته حفاظت فني و بهداشت كار مطرح . گزارش مميزي نهايي شده و توسط اعضاء امضاء مي گردد.

- مميزي بطور فصلي انجام مي شود.

- سوابق مميزي در شركت نيز نگهداري مي گردد.

مراحل انجام مميزي

- جمع آوري اطلاعات عمومي كارخانه                    - بازديد از واحد ها يا قسمت هاي توليد

- بازديد از قسمت هاي عمومي كارخانه                - بررسي وضعيت سيستم هاي مديريتي بهداشت حرفه اي

- بررسي سوابق اقدامات اصلاحي                           - اخذ نتايج بازديد اعضاء كميته و تهيه گزارش

- تشكيل كميته حفاظت فني و بهداشت كار و طرح موضوع مميزي در كميته و تهيه گزارش نهايي و ارسال به مركز بهداشت

محتوي گزارش شامل اين موارد باشد.

الف) ابتدا مشخصات عمومي كارخانه شامل موارد ذيل درج مي شود.

نام‌كارگاه : ……….…….…… نام‌كارفرما : ………………… نوع‌مالكيت : خصوصي      دولتي      ساير    

 مجوزفعّاليت صادره‌از …..………تاريخ راه‌اندازي :     /    /    13   نام‌محصول‌اصلي : ……………..……

آدرس : ………………………….…………..… تلفن : ………….………… نمابر : ….………………..……

سه‌نوع‌ازمواد اوليه‌اصلي : 1- ……………….…… 2- ……………….…… 3- ……………….……

نوع‌كارگاه :(دايمي     فصلي      ) تشكيلات‌بهداشتي‌موجود : ايستگاه امداد      خانه بهداشت كارگري       مركز بهداشت كار

نام شركت يا شركت هاي طرف قرار داد  طرف قرارداد با كارفرما براي ارائة خدمات بهداشت‌حرفه‌اي و طب‌كار

بهداشت حرفه اي :                                                     طب كار :

شاغلين‌زن ‌داراي ‌پروندة بهداشتي تكميل ‌شده                               شاغلين ‌مرد داراي ‌پروندة بهداشتي تكميل ‌شده      

شاغلين داراي‌كارت‌ بهداشتي                                                           شاغلين داراي گواهينامه ويژه بهداشت عمومي     

نقشه شماتيك پروسه توليد با توضيحات مختصر

ب) بازديد از مراحل توليد                                           

سپس بر اساس واحد يا قسمت  اقدام مي شود.

ضمن بازديد و مقايسه وضعيت موجود با شرايط مطلوب و با اشاره به مواد قانون آن گزارش تهيه مي گردد.

- وضعيت عوامل زيان آور و كارگران در معرض  

عوامل زيان آور شامل عوامل فيزيكي (صدا- ارتعاش- روشنايي- اشعه‌هاي مضر- گرما و رطوبت- سرما-فشار) عوامل شيميايي(تماس‌پوستي‌بامواد شيميايي- گرد و غبار- گاز و بخار- دود و دمه-) عوامل ارگونومي (وضعيت‌بدن حين‌كار- ابزار كار) وضعیت و پوسچر نامناسب بصورت کامل و بر اساس  موارد زیر کاملا مشخص گردد . دقت گردد که اگر کارگری چندین مورد زیر را در طول شیفت کاری انجام میدهد همه آنها با ذکر مدت زمان مواجهه ،  تعداد حرکات تکراری و وزن بارها قید شود :

مثال : ایستادن طولانی – نشستن طولانی – خم شدن مکرر کمر – چررخش کمر – زانو زدن – بلند کردن اجسام – حمل اشیاء – کشیدن – هل دادن – چمباتمه زدن – چرخش گردن – خم کردن گردن به جلو یا عقب – کار بالای سطح شانه و بازو – حرکات مکرر شانه – حرکات مکرر آرنج – خم بودن ثابت آرنج – انحراف اولنار مچ – حرکات مکرر مچ – PINCH – GRASP – بالا رفتن از پله یا نردبان .

عوامل بيولوژي بررسي قرار مي گيرد. تعداد كارگران در معرض نيز لحاظ مي گردد ( انطباق با مواد 85 و 91 قانون كار)

عوامل زيان آور : نوع عامل – مقدار يا غلظت عامل – زمان مواجهه – تعداد كارگران در معرض و در مورد مواد شيميايي راه يا راههاي ورود مواد به بدن

- وضعيت ساختماني

ساختمان كارگاه شامل كف ، ديوار و سقف ،  فضاي كارگاه و تناسب آن با تعداد كارگران ،  وسايل‌ سرمايش‌ وگرمايش   

وضعيت وسايل حفاظت فردي

شاغلين ‌نيازمند وسيلة حفاظت ‌فردي - شاغلين‌استفاده‌كننده‌ازوسيلة حفاظت‌فردي‌مناسب درصد استفاده از وسايل حفاظت فردي( انطباق با مواد 91 و 156 قانون كار )

ج) بازديد از قسمت هاي عمومي كارخانه

محوطه كارخانه – سرويسهاي بهداشتي شامل : توالت – دستشويي – حمام – رختكن – اتاق استراحت زنان – آب آشاميدني – آشپزخانه – غذا خوري – نمازخانه و . . .

وضعيت جمع آوري و دفع زباله – وضعيت جمع آوري و دفع فاضلاب - وضعيت خدمات كمك هاي اوليه( شركت هاي داراي ايستگاه امداد يا خانه بهداشت كارگري وضعيت ارائه خدمات ، امكانات ، ساختماني ، اين مراكز به تناسب مورد بررسي قرار مي گيرد.)

( انطباق با مواد 91 و 156 قانون كار )

د) وضعيت سيستم هاي مديريتي بهداشتي

بررسي وضعيت سيستم هاي مديريتي بهداشت حرفه اي در كارخانه  

بطور مثال : خط مشي -  سيستم آموزش عمومي و بهداشت حرفه اي به كارگران - سيستم ارائه وسايل حفاظت فردي- كميته حفاظت فني بهداشت كار - و . . .

 در ادامه اقدامات اصلاحي انجام شده در جهت رفع موارد مغايرت با ضوابط را با اشاره مواد قانوني آن ذكر مي كنيم .

لازم به ذكر است نتايج مميزي ليستي از مغايرت هاي بهداشتي خواهد بود كه بايستي براي انها اقدامات اصلاحي تهيه گردد.

در پايان

نام‌ونام‌خانوادگي :                   سمت :                          تاريخ مميزي :                                      امضاء:               

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: